Договор целевого обучения — это популярный способ поступить в вуз на бюджетное место по отдельному конкурсу. В обмен на бесплатное образование студент обязуется после выпуска отработать несколько лет в конкретной организации (больнице, школе, на предприятии). Но что делать, если вы уже отучились, получили диплом, но не хотите идти в ту больницу? Или, наоборот, работодатель не выполняет свои обещания (не платит стипендию, не организует практику)? Можно ли расторгнуть договор и избежать штрафа?
В этой статье разбираемся, какие права и обязанности у сторон договора целевого обучения, когда можно расторгнуть договор без последствий, и что грозит студенту, который после получения диплома решил не отрабатывать. В качестве примера — реальное судебное дело выпускника-медика, который пытался расторгнуть договор из-за невыплаты стипендии, но в итоге сам заплатил крупный штраф.
Правовое обоснование
Статья 56 Федерального закона «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ (Целевой приём и целевое обучение)
Граждане, заключившие договор о целевом обучении с органом или организацией, поступают на целевые места в пределах квоты. В договоре обязательно указываются меры социальной поддержки (стипендия, оплата практики, жилья и т.д.) и обязательство гражданина отработать не менее 3–5 лет (срок зависит от года заключения договора).
Статья 71.1 ФЗ № 273-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2019)
В случае неисполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, он выплачивает штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществлённых на его обучение.
Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 «О целевом обучении» (п. 53–60)
Установлен порядок расчёта штрафа: размер определяется исходя из базовых нормативов затрат на обучение, пропорционально неотработанному периоду (если отработал часть) или всему сроку обучения (если не приступил к работе).
Статья 450 ГК РФ (Расторжение договора)
Договор может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебном порядке при существенном нарушении договора другой стороной. Существенным признаётся нарушение, которое влечёт для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что рассчитывала при заключении договора.
Статья 333 ГК РФ (Уменьшение неустойки)
Если подлежащая уплате неустойка (штраф) явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить её размер. Это возможно только по заявлению должника и при наличии исключительных обстоятельств.
Пример из практики: как студент-медик пытался расторгнуть договор, но заплатил штраф
Дело № 2-1344/2025 (Заводской районный суд г. Новокузнецка, решение от 22.10.2025, полный текст 12.12.2025).
Ситуация: Студент ФИО1 в 2019 году заключил договор о целевом обучении с ГАУЗ «Новокузнецкая городская клиническая больница № 29». По условиям договора больница обязалась выплачивать стипендию при обучении на «отлично» (… рублей в месяц), организовать летнюю практику с трудоустройством и возмещать транспортные расходы (не более 4 раз в год). Студент, в свою очередь, обязался после окончания вуза и аккредитации заключить трудовой договор с больницей и отработать не менее 5 лет.
ФИО1 отучился 6 лет на лечебном факультете, получил диплом с отличием. Однако за всё время обучения больница не выплатила ему ни рубля стипендии, не организовала практику, не возместила транспортные расходы. Студент обратился в суд с иском о расторжении договора целевого обучения, ссылаясь на существенное нарушение условий со стороны больницы (пп. «б» п. 9 договора — неполучение мер поддержки в течение 6 месяцев).
В ответ университет (ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный медицинский университет») подал встречный иск: потребовал взыскать с ФИО1 штраф в размере расходов федерального бюджета на его обучение — более 1,5 млн рублей, поскольку студент не выполнил обязательство по трудоустройству (он поступил в ординатуру на бюджетной основе по специальности «Травматология и ортопедия» и работать в больницу № 29 не собирался).
Что установил суд:
Больница действительно не предоставила студенту меры социальной поддержки (стипендию, практику, транспортные расходы). Это нарушение подтвердилось.
Однако ФИО1 знал об этом нарушении, но не предпринимал действий к расторжению договора в течение всего периода обучения (с 2019 по 2025 год). Он не обращался к работодателю с заявлениями, не требовал стипендию, продолжал учиться и в итоге успешно окончил вуз.
Требование о расторжении договора студент заявил только после получения диплома, накануне обязанности трудоустроиться. Суд расценил это как злоупотребление правом — попытку уйти от отработки под надуманным предлогом.
ФИО1 не доказал, что неполучение стипендии (около 2000–3000 рублей в месяц) лишило его того, на что он рассчитывал при заключении договора. Главной целью договора было бесплатное обучение и гарантированное трудоустройство, а не стипендия. Обучение он получил, диплом ему выдали — значит, договор исполнен в основной части.
Решение суда по первоначальному иску:
В удовлетворении иска ФИО1 отказано полностью. Договор целевого обучения не расторгнут, обязательство отработать в больнице сохраняется.
Решение по встречному иску (университета):
Взыскать с ФИО1 штраф в размере … рублей (сумма обезличена в решении, но суд снизил её по ст. 333 ГК РФ с первоначально заявленных расходов на обучение — около 1,5 млн рублей).
Взыскать расходы по госпошлине — … рубля.
Почему суд снизил размер штрафа (применил ст. 333 ГК РФ)?
Суд учёл несколько обстоятельств:
ФИО1 добросовестно освоил образовательную программу, получил диплом с отличием, а не был отчислен за неуспеваемость.
Он трудится по специальности — работает в государственном лечебном учреждении (травматологом-ортопедом) и продолжает обучение в ординатуре на бюджетной основе. То есть полученная специальность не пропала, он приносит пользу системе здравоохранения.
Штраф в полном размере (более 1,5 млн рублей) явно несоразмерен последствиям нарушения: больница не понесла убытков, поскольку ФИО1 не отказывался от профессии, а просто не пошёл именно в эту больницу.
Личное и материальное положение студента: он снимает квартиру, получает стипендию (около … рублей), работает, но сумма полного штрафа для него была бы разорительной.
Важный вывод суда: сам по себе факт невыплаты стипендии не является основанием для расторжения договора, если студент продолжал обучение и получил диплом. Желание расторгнуть договор накануне трудоустройства — это злоупотребление правом.
Часто задаваемые вопросы
1. Я заключил договор целевого обучения, но передумал работать в этой организации. Что мне грозит?
2. Работодатель нарушает условия договора: не платит стипендию, не организует практику. Могу ли я расторгнуть договор без штрафа?
3. Я уже отработал 2 года из 5. Хочу уволиться. Что мне будет?
4. Я учусь на целевой ординатуре. Это такой же договор? Какие сроки отработки?
5. Можно ли уменьшить штраф, если я не могу заплатить сразу? Что такое ст. 333 ГК РФ?
6. Я целевик, работодатель не предоставил работу после моего обращения. Что делать?
Итог
- Договор целевого обучения — это серьёзное обязательство. Вы получаете бюджетное место (квоту), а взамен обязуетесь отработать 3–5 лет в конкретной организации. Просто «передумать» и уйти нельзя — за это предусмотрен штраф в размере стоимости обучения (сотни тысяч или миллионы рублей).
- Если работодатель не выполняет свои обязанности (стипендия, практика), не молчите. Фиксируйте нарушения письменно, требуйте исполнения. Если нарушения длятся более 6 месяцев и не устраняются — обращайтесь в суд с иском о расторжении договора до окончания обучения. После получения диплола суды в расторжении отказывают, считая такие иски злоупотреблением правом (как в деле ФИО1).
- Неотработка по целевому договору ведёт к крупным финансовым потерям. Штраф может быть уменьшен по ст. 333 ГК РФ, но отменить его полностью суд может только в исключительных случаях (болезнь, инвалидность, смерть кормильца). Простое «я не хочу работать в этой больнице» — не основание.
- Что делать, если вы уже не хотите отрабатывать: попробуйте договориться с заказчиком о расторжении по соглашению сторон (иногда отпускают, если вы возместите часть затрат). Если не получается — готовьтесь к суду, собирайте доказательства уважительности причин (медицинские справки, семейные обстоятельства). Но помните: закон на стороне работодателя и государства, вложившего в вас бюджетные средства.
- Главный вывод для студентов-целевиков: внимательно читайте договор перед подписанием. Узнайте точный срок отработки, размер штрафа, основания для освобождения. Если вы не готовы 3–5 лет работать в конкретной организации (особенно в удалённой местности) — лучше не подписывать договор, а поступать на общих основаниях. Экономия на вступительных баллах может обернуться многомиллионным долгом.