Вы ушли в отпуск по уходу за ребенком, исправно получали пособие, а потом в один день выплаты прекратились. Звоните в соцфонд — и слышите: «Вас уволили по собственному желанию». Но вы никакого заявления не писали, работодатель вас не предупреждал, приказ не показывал. Такое возможно? Да, к сожалению, некоторые недобросовестные работодатели «фиктивно» увольняют сотрудниц, находящихся в декрете, чтобы сэкономить на выплатах или по иным причинам.

Что делать в такой ситуации маме? Можно ли отменить незаконное увольнение, восстановиться на работе и получить все положенные выплаты? В этой статье разбираем, как доказать, что вы не писали заявление «по собственному», какие права нарушает работодатель и какую роль играет прокуратура. В качестве примера — реальное дело мойщицы-уборщицы из Татарстана, которую уволили в декрете без её ведома, а суд восстановил справедливость.

Важно! Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) допустимо только на основании письменного заявления работника, поданного добровольно. Если работодатель издал приказ об увольнении без вашего заявления — это грубейшее нарушение. Такой приказ признаётся незаконным, а вы подлежите восстановлению на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда. Для мам в декрете это особенно важно: восстановление возвращает право на пособие по уходу за ребёнком.

Правовое обоснование

Статья 77 ТК РФ (Общие основания прекращения трудового договора)
Пункт 3 части 1 — расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Статья 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения работник может отозвать заявление. Обязанность доказать наличие добровольного волеизъявления работника на увольнение лежит на работодателе.

Статья 394 ТК РФ (Восстановление на работе)
Если увольнение признано незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Суд одновременно принимает решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Статья 261 ТК РФ (Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, не допускается (за исключением увольнения за виновные действия). Хотя увольнение «по собственному» формально идёт от работника, фиктивное увольнение без заявления — это обход закона, который суд не терпит.

Статья 45 ГПК РФ (Участие прокурора)
Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. В трудовых спорах прокурор часто выступает в интересах работника, особенно если тот относится к социально уязвимой категории (родители с детьми, беременные, пенсионеры).

Статья 211 ГПК РФ (Немедленное исполнение)
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Это значит, что работодатель обязан допустить работника к работе сразу после вынесения решения, даже если оно ещё не вступило в законную силу.

Важно! Если вы узнали об увольнении случайно (например, из выписки СФР или от банка), а заявления не писали — не ждите. Обращайтесь в прокуратуру или сразу в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки. Но если вам ничего не вручали, срок можно восстановить. Прокурор в таких делах — ваш надёжный союзник, особенно для мам в декрете.

Пример из практики: фиктивное увольнение мамы в декрете

Дело № 2-509/2025 (Агрызский районный суд Республики Татарстан, заочное решение от 21.11.2025, мотивированное решение от 03.12.2025).

Ситуация: ФИО1 работала в ООО «Агон-Строймонтаж» в должности мойщика-уборщика подвижного состава. С декабря 2024 года она ушла в декретный отпуск, а с мая-июня 2025 года — в отпуск по уходу за ребёнком. В июне 2025 года пособие по уходу за ребёнком пришло не в полном объёме, а затем выплаты прекратились вовсе. Женщина обратилась в Отделение Социального фонда России, где ей сообщили: она уволена из ООО «Агон-Строймонтаж» по собственному желанию с 15.07.2025.

Однако никакого заявления об увольнении ФИО1 не писала. Работодатель её не предупреждал, приказ не вручал, с приказом не знакомил. Трудовую книжку (электронную) не выдавал. Связаться с руководством организации не удалось.

ФИО1 обратилась в прокуратуру Агрызского района. Прокурор провёл проверку, направил запросы в ООО «Агон-Строймонтаж» — ответа не получил. После этого прокурор подал иск в суд в защиту прав работницы.

Что установил суд:

Ответчик (ООО «Агон-Строймонтаж») не представил никаких доказательств того, что ФИО1 подавала заявление об увольнении по собственному желанию.

Сама истица факт подачи заявления отрицала.

Увольнение произведено в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком — это дополнительный аргумент в пользу фиктивности увольнения, поскольку в этот период работник редко принимает решение об увольнении, а работодатель не заинтересован в сохранении выплат пособия.

Ответчик в суд не явился, возражений не представил.

Решение суда:

Признать незаконным приказ №… от 15.07.2025 об увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в должности мойщика-уборщика подвижного состава с 15.07.2025 (решение в этой части подлежит немедленному исполнению).

Обязать ООО «Агон-Строймонтаж» предоставить сведения о восстановлении в СФР для корректировки индивидуального лицевого счёта и возобновления выплаты пособия.

Взыскать с ответчика госпошлину в доход бюджета — 3 000 руб. (истец и прокурор освобождены от её уплаты).

Почему суд восстановил на работе, даже без требования о взыскании пособия за время вынужденного прогула?
Истец (прокурор) в данном иске не заявлял требований о взыскании среднего заработка или пособия — возможно, потому что основная задача была именно восстановить статус работника и вернуть право на регулярные выплаты. Однако ФИО1 вправе подать отдельный иск о взыскании неполученного пособия по уходу за ребёнком за всё время вынужденного прогула. Главное — само увольнение признано незаконным, и работодатель обязан допустить её к работе (фактически — восстановить отпуск по уходу за ребёнком).

Важно! Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно. Это означает, что уже на следующий день после вынесения решения суда (даже до вступления его в силу) работодатель обязан издать приказ об отмене увольнения и восстановить отпуск по уходу за ребёнком. Если работодатель препятствует — обращайтесь к судебным приставам. Также сразу после получения решения направьте его копию в Социальный фонд для возобновления выплат.

Часто задаваемые вопросы

1. Как маме в декрете узнать, что её фиктивно уволили?
Самый простой способ — через Социальный фонд (бывший ПФР). Если вам перестали перечислять пособие по уходу за ребёнком, закажите выписку из индивидуального лицевого счёта (через Госуслуги). В ней будут отражены периоды работы и даты увольнения. Также можно запросить сведения о трудовой деятельности у работодателя или в МФЦ. Если вы не подавали заявление об увольнении — это фиктивное увольнение, и нужно срочно обращаться в прокуратуру или суд.

2. Что делать, если я узнала об увольнении спустя несколько месяцев? Срок для суда пропущен?
Срок для обращения в суд по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если вам не вручали приказ (а в декрете вы могли его просто не получить), срок начинает течь с того дня, когда вы узнали или должны были узнать об увольнении. Суд почти всегда восстанавливает пропущенный срок для мам в декрете — это уважительная причина. В деле выше истица узнала об увольнении от СФР — суд принял иск.

3. Могут ли уволить по собственному желанию без моего заявления, если я в декрете?
Нет. Запрет на увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ) не распространяется напрямую на увольнение «по собственному желанию», но если заявления нет — увольнение незаконно независимо от того, в декрете вы или нет. Однако именно в декрете работодателю выгодно «фиктивно» уволить женщину, чтобы перестать платить пособие (которое ему частично компенсирует ФСС). Поэтому такие случаи — не редкость. Запомните: без вашего письменного заявления уволить вас нельзя.

4. Кроме восстановления на работе, какие выплаты я могу получить?
Вы вправе требовать:

Средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления (ст. 394 ТК РФ). Для мамы в декрете вместо среднего заработка можно требовать невыплаченное пособие по уходу за ребёнком — суды удовлетворяют такие требования.

Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Размер определяет суд (обычно от 5 000 до 50 000 руб.).

Проценты за задержку любых выплат по ст. 236 ТК РФ.
В рассмотренном деле прокурор не заявил эти требования, но работница вправе подать отдельный иск или дополнить требования.

5. Зачем обращаться в прокуратуру, а не сразу в суд?
Можно и сразу в суд. Но прокуратура — бесплатный помощник. Прокурор проведёт проверку, соберёт доказательства, запросит документы у работодателя (который часто игнорирует самого работника) и сам составит исковое заявление. Для мамы в декрете, у которой и так много забот, это серьёзное облегчение. Кроме того, присутствие прокурора в суде дисциплинирует ответчика и повышает шансы на удовлетворение иска. Обращаться в прокуратуру нужно с письменным заявлением и приложить всё, что есть: выписки из СФР, переписку, копию трудового договора (если сохранилась).

Итог

  • Фиктивное увольнение мамы в декрете без письменного заявления — незаконно. Работодатель не может «уволить задним числом» или сфабриковать приказ. Это грубое нарушение, которое влечёт восстановление на работе и возобновление пособия.
  • Если вы узнали об увольнении из Социального фонда, а заявления не писали — немедленно действуйте. Собирайте доказательства (выписки, скриншоты), обращайтесь в прокуратуру или в суд. Не бойтесь пропустить месячный срок — для мам в декрете суды его восстанавливают.
  • Прокурор — ваш союзник. Он бесплатно проведёт проверку, подготовит иск и представит ваши интересы в суде. Особенно это актуально, если работодатель игнорирует ваши звонки и письма.
  • Что вы получите при успешном исходе: восстановление на работе (а значит, возвращение в отпуск по уходу за ребёнком с сохранением места), возобновление выплаты пособия за все пропущенные месяцы, компенсацию морального вреда, а работодатель — штраф и судебные расходы.
  • Главный вывод для мам: не молчите, если перестали приходить детские выплаты. Проверьте свой статус в СФР. Если обнаружили фиктивное увольнение — сразу к прокурору или в суд. Решение о восстановлении исполняется немедленно, и вы сможете получать пособие уже в следующем месяце. Ваше право на труд и социальную защиту охраняется законом, и суды встают на сторону женщин с детьми.

Мои социальные сети

Как строится работа со мной?

Вы оставляете заявку

Мы согласовываем дату и время встречи. Можно произвести консультацию и онлайн.

Заключение договора

После анализа ситуации и оценки стоимости ведения спора, мы заключаем договор, если вас интересует сотрудничество со мной.

Подготовка

Любое  – это достаточно объемная задача, требующая тщательного анализа обстоятельств и документов.

Решение задачи

После завершения подготовки я приступаю к решению вашей задачи, готовлю документы, помогаю собирать доказательства и выполнять другую работу.

+7(926)715-51-47