Вы написали заявление об увольнении, потом передумали, попытались отозвать — но работодатель проигнорировал отзыв и уволил вас, даже когда вы были на больничном. Такое случается, когда начальник хочет избавиться от сотрудника, а закон ему не указ. Но выход есть: суд может признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения и взыскать оплату вынужденного прогула и моральный вред.

В этой статье разбираем, как доказать, что вы отозвали заявление об увольнении (даже если работодатель отказывается регистрировать ваше заявление), можно ли увольнять работника во время больничного и что делать, если вы узнали об увольнении спустя месяцы. В качестве примера — реальное дело директора магазина, которую уволили во время больничного, несмотря на отзыв заявления в присутствии свидетелей. Суд изменил дату увольнения и взыскал с работодателя 121 500 рублей за вынужденный прогул [1].

Важно! Уволить работника по собственному желанию во время его временной нетрудоспособности (больничного) не запрещено, если инициатива исходит от самого работника и заявление было подано до открытия больничного. Однако если работник отозвал заявление до истечения срока предупреждения, увольнение незаконно. Отозвать заявление можно лично, через представителя, по почте, а также в присутствии свидетелей, если работодатель отказывается регистрировать письменный отзыв (ст. 80 ТК РФ) [2].

Правовое обоснование

Статья 80 ТК РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работника) [2]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник.

Статья 81 ТК РФ (Расторжение договора по инициативе работодателя) [3]

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности. Однако увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) в период больничного не запрещено, если заявление было подано добровольно и до открытия больничного. Но отзыв заявления прекращает процедуру увольнения.

Пункт 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 [4]

Работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Увольнение незаконно, если работодатель проигнорировал отзыв.

Статья 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд) [5]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если приказ не вручали и трудовую книжку не выдавали, срок начинает течь с момента, когда работник узнал об увольнении.

Статья 394 ТК РФ (Последствия незаконного увольнения) [6]

Если увольнение признано незаконным, суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Если работник уже трудоустроился к новому работодателю, суд изменяет дату увольнения на день, предшествующий дню трудоустройства.

Важно! Если работодатель отказывается регистрировать ваше заявление об отзыве (не ставит входящий номер, не подписывает), можно вручить его в присутствии свидетелей. Их последующие показания в суде будут доказательством того, что отзыв состоялся. Также можно направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением или на электронную почту работодателя (при наличии деловой переписки) [7].

Пример из практики: увольнение во время больничного — суд изменил дату увольнения и взыскал компенсацию

Дело № 2-3603/2025 (Кировский районный суд г. Екатеринбурга, решение от 14.10.2025, мотивированное решение от 24.10.2025) [1].

Ситуация: ФИО2 работала директором магазина в ООО «Союз Св. ФИО3» (сеть «Верный»). 28.02.2025 она написала заявление об увольнении по собственному желанию с 14.03.2025. 03.03.2025 она передумала, так как имела кредитные обязательства, но на неё оказывали давление руководство, из-за чего случился скачок давления, вызвали скорую, и с 04.03.2025 она находилась на больничном.

14.03.2025 (в день увольнения, когда она ещё была на больничном) истец подготовила заявление об отзыве и приехала в офис Уральского филиала. В отделе кадров отказались регистрировать заявление. Тогда она позвонила бывшему директору и председателю профсоюза, которые приехали и в их присутствии передали заявление сотруднику филиала. Несмотря на это, работодатель издал приказ об увольнении с 14.03.2025.

Больничный закрыт 17.03.2025. Истец созвонилась с супервайзером, тот сказал ждать новый магазин, пообещав оплату простоя. Однако в конце марта зарплата не пришла, и только 03.05.2025, получив справку о трудовой деятельности в МФЦ, истец узнала, что уволена 14.03.2025. Она обратилась в суд.

Что установил суд:

Истец подала заявление об увольнении 28.02.2025. Срок предупреждения истекал 14.03.2025.

14.03.2025 (до истечения срока) истец предприняла действия по отзыву заявления: лично явилась в офис работодателя, передала заявление об отзыве, но работодатель отказался его регистрировать. Факт передачи подтверждён показаниями двух свидетелей, которые присутствовали при этом.

Работодатель не представил доказательств того, что на место истца был приглашён письменно другой работник.

Увольнение произведено в период временной нетрудоспособности истца, но суд отметил, что само по себе увольнение по собственному желанию во время больничного не запрещено, однако отзыв заявления делает его незаконным.

Поскольку истец не была ознакомлена с приказом об увольнении, срок обращения в суд (1 месяц) начал течь с момента, когда она узнала об увольнении — 03.05.2025. Иск подан 21.05.2025, срок не пропущен.

Истец к моменту суда уже трудоустроилась в другую организацию (с 26.05.2025), поэтому восстановление на работе невозможно. Суд изменил дату увольнения на день, предшествующий трудоустройству — 25.05.2025.

Решение суда:

Признать незаконным увольнение с 14.03.2025.

Изменить дату увольнения на 25.05.2025.

Взыскать с ООО «Союз Св. ФИО3» в пользу истца компенсацию времени вынужденного прогула — 121 500 руб. (45 рабочих дней × средний дневной заработок 2 700 руб.).

Взыскать компенсацию морального вреда — 10 000 руб. (вместо заявленных 200 000 руб.).

Взыскать госпошлину в доход бюджета — 16 645 руб.

Почему суд не восстановил на работе, а изменил дату увольнения?
Поскольку истец уже устроилась на новую работу, восстановление на прежнем месте невозможно. Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ [6], если работник на момент рассмотрения спора уже состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, суд изменяет дату увольнения на день, предшествующий дню начала работы у нового работодателя. Это позволяет взыскать средний заработок за период вынужденного прогула и сделать запись в трудовой книжке корректной.

Важно! Если работодатель отказывается принимать и регистрировать ваше заявление об отзыве, вручите его в присутствии не менее двух свидетелей (можно позвать коллег, знакомых). Свидетели смогут подтвердить в суде факт передачи заявления. Также обязательно сфотографируйте заявление на фоне офиса или снимите процесс на видео. Альтернативный способ — направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работодатель получил письмо до даты увольнения — отзыв считается состоявшимся.

Часто задаваемые вопросы

1. Могут ли уволить по собственному желанию, если я на больничном?
Да, могут, если вы сами подали заявление об увольнении до того, как ушли на больничный. Закон не запрещает увольнение по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя, но не по инициативе работника) [3]. Однако если вы отозвали заявление до истечения срока предупреждения, увольнение незаконно — независимо от того, на больничном вы или нет.
2. Как отозвать заявление об увольнении, если работодатель отказывается его принимать?
Вот несколько законных способов: – В присутствии свидетелей — вручите заявление сотруднику работодателя (секретарю, кадровику, любому представителю), попросите свидетелей (не менее двух) подтвердить факт передачи. Свидетелями могут быть коллеги или даже посторонние люди. – По почте — отправьте заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. Датой отзыва будет дата получения письма работодателем. – На электронную почту — если вы ранее общались с работодателем по корпоративной почте, отправьте скан заявления на этот адрес. В суде свидетели, почтовые уведомления или скриншоты переписки будут доказательствами [7].
3. Работодатель не вручил мне приказ об увольнении и не выдал трудовую книжку. Когда начинает течь срок на обращение в суд?
Срок на обращение в суд по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) [5]. Если вам ничего не вручали и не выдавали, срок начинает течь с того дня, когда вы узнали или должны были узнать об увольнении. В деле директора магазина истец узнала об увольнении из справки МФЦ 03.05.2025, и суд признал, что срок не пропущен. Если вы узнали об увольнении поздно, суд может восстановить пропущенный срок.
4. Что делать, если я уже нашёл новую работу, а старое увольнение незаконно?
Если вы уже трудоустроились, требовать восстановления на прежней работе бессмысленно и суд в этом откажет (вы не можете работать в двух местах одновременно). Однако вы можете требовать: – изменения даты увольнения на день, предшествующий началу работы у нового работодателя (ч. 7 ст. 394 ТК РФ) [6]; – взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула со дня незаконного увольнения до дня изменения даты увольнения; – компенсации морального вреда. В примере выше истец именно так и сделала: суд изменил дату увольнения на 25.05.2025 (день перед трудоустройством), взыскал 121 500 руб. за вынужденный прогул и 10 000 руб. морального вреда.
5. Как рассчитать средний заработок для оплаты вынужденного прогула?
Средний заработок рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства № 540 от 24.04.2025 [8]. Берутся 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, и начисленная за это время зарплата. Затем средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней вынужденного прогула (по производственному календарю пятидневной рабочей недели). В деле выше средний дневной заработок составил 2 700 руб., а рабочих дней за период — 45, итого 121 500 руб.

Итог

  • Отозвать заявление об увольнении можно вплоть до окончания срока предупреждения, даже если вы на больничном. Если работодатель отказывается регистрировать отзыв, вручайте заявление в присутствии свидетелей или отправляйте почтой [2].
  • Увольнение по собственному желанию во время больничного не запрещено, но если вы отозвали заявление — увольнение незаконно. Работодатель обязан аннулировать приказ.
  • Если вы уже нашли новую работу, суд изменит дату увольнения на день перед трудоустройством и взыщет средний заработок за вынужденный прогул. В примере — 121 500 руб. за 45 рабочих дней.
  • Что делать при незаконном увольнении: собирайте доказательства отзыва (показания свидетелей, почтовые квитанции, переписку), обращайтесь в суд в течение месяца с момента, когда узнали об увольнении, требуйте изменения даты увольнения, оплаты вынужденного прогула и морального вреда.
  • Главный вывод: работодатели не вправе игнорировать отзыв заявления об увольнении, даже если он подан в последний день срока и даже если вы на больничном. Если вас всё равно уволили — суд восстановит справедливость и взыщет компенсацию.

Примечания и источники

  1. Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 14.10.2025 по делу № 2-3603/2025 (УИД 66RS0003-01-2025-002476-27), мотивированное решение от 24.10.2025. ↑ ↑
  2. Статья 80 Трудового кодекса РФ. ↑ ↑ ↑
  3. Статья 81 Трудового кодекса РФ. ↑ ↑
  4. Пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». ↑
  5. Статья 392 Трудового кодекса РФ. ↑ ↑
  6. Статья 394 Трудового кодекса РФ. ↑ ↑ ↑
  7. Пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.12.2020 № 18 — допустимость электронной переписки, свидетельских показаний и иных доказательств. ↑ ↑
  8. Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». ↑

Мои социальные сети

Как строится работа со мной?

Вы оставляете заявку

Мы согласовываем дату и время встречи. Можно произвести консультацию и онлайн.

Заключение договора

После анализа ситуации и оценки стоимости ведения спора, мы заключаем договор, если вас интересует сотрудничество со мной.

Подготовка

Любое  – это достаточно объемная задача, требующая тщательного анализа обстоятельств и документов.

Решение задачи

После завершения подготовки я приступаю к решению вашей задачи, готовлю документы, помогаю собирать доказательства и выполнять другую работу.

+7(926)715-51-47