Вы работаете водителем или механиком, у вас есть топливная карта. Вы заправили личный автомобиль за счёт организации, на сумму около 120 000 рублей. Работодатель узнал, написал заявление в полицию. Вам грозит до 2 лет лишения свободы по ч. 1 ст. 160 УК РФ (присвоение вверенного имущества). Но можно ли избежать судимости и не ходить в суд? Да, если вы примирились с потерпевшим и полностью загладили вред. Уголовное дело небольшой тяжести может быть прекращено в любой момент — даже после утверждения обвинительного акта.

В этой статье разбираем, что такое примирение сторон, какие условия нужны для прекращения дела по ст. 76 УК РФ, и почему возврат денег и извинения могут спасти от судимости. В качестве примера — реальное постановление мирового судьи в Крыму, где водитель, похитивший дизельное топливо на 121 000 рублей, примирился с работодателем, возместил ущерб, и дело прекратили [1].

Важно! Прекращение уголовного дела за примирением сторон (ст. 76 УК РФ) возможно при соблюдении трёх условий: 1) преступление небольшой или средней тяжести; 2) лицо впервые совершило преступление; 3) оно примирилось с потерпевшим и загладило причинённый вред. Для юридических лиц — работодателей — примирение также возможно, если представитель потерпевшего (директор, уполномоченный сотрудник) подаст заявление. Судимость не наступает, но прекращение по нереабилитирующему основанию остаётся в базе.

Правовое обоснование

Статья 76 УК РФ (Освобождение от уголовной ответственности в связи с примирением с потерпевшим) [2]

Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причинённый вред.

Статья 25 УПК РФ (Прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон) [3]

Суд вправе прекратить уголовное дело на основании заявления потерпевшего.

Статья 160 УК РФ (Присвоение или растрата) [4]

Часть 1 — присвоение вверенного имущества наказывается штрафом до 120 000 руб., либо обязательными работами до 240 часов, либо исправительными работами до 6 месяцев, либо арестом до 4 месяцев, либо лишением свободы до 2 лет.

Пункт 9 Постановления Пленума ВС РФ № 19 от 27.06.2013 [5]

Освобождение от уголовной ответственности в связи с примирением возможно при наличии двух условий: примирения и заглаживания вреда. Суд также учитывает конкретные обстоятельства дела, личность виновного, изменение степени общественной опасности после заглаживания вреда.

Пункт 2.1 Постановления Пленума ВС РФ № 19 [6]

Под заглаживанием вреда понимается денежная компенсация, оказание помощи, принесение извинений, а также иные меры, направленные на восстановление нарушенных прав потерпевшего. Для юридического лица — это возмещение материального ущерба, извинения перед коллективом и т.п.

Важно! Примирение сторон возможно не только между физическими лицами, но и между физическим лицом и юридическим лицом (работодателем). Для этого необходимо, чтобы представитель юрлица (директор или уполномоченный сотрудник) выразил волю на примирение. В примере — представитель по доверенности подал заявление, и суд его удовлетворил.

Пример из практики: водитель сливал топливо на 121 тыс. руб. — примирился с работодателем, дело прекращено

Постановление мирового судьи судебного участка № 20 Центрального судебного района г. Симферополя от 26.11.2025 по делу № 01-0022/20/2025 [1].

Ситуация: ФИО1 работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, был материально ответственным лицом, использовал топливную карту. В период с января по май 2025 года он неоднократно приобретал дизельное топливо по карте организации, но заправлял не служебный автомобиль, а свой личный. Общий объём присвоенного топлива — 1 719,89 литра на сумму 121 424,23 руб. (по цене 70,60 руб./литр).

Было возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 160 УК РФ. В суде представитель потерпевшего (работодателя) подал заявление о прекращении дела в связи с примирением, указав, что подсудимый полностью возместил материальный ущерб, извинился, и они его простили. Также отметил, что ФИО1 продолжает работать в той же должности (работодатель не уволил его).

Подсудимый признал вину, раскаялся, подтвердил, что возместил ущерб, извинился. Государственный обвинитель не возражал.

Что решил суд:

Преступление относится к категории небольшой тяжести.

ФИО1 ранее не судим, впервые привлекается к уголовной ответственности.

Он загладил вред (полное возмещение ущерба + извинения), примирился с потерпевшим.

Суд прекратил уголовное дело на основании ст. 25 УПК РФ и ст. 76 УК РФ (освобождение от уголовной ответственности в связи с примирением сторон).

Мера пресечения (обязательство о явке) отменена.

Итог: Судимости нет, дело закрыто. ФИО1 продолжает работать, его права не ограничены.

Почему это важно: Если бы он не возместил ущерб или работодатель не простил, ему грозило бы наказание вплоть до 2 лет лишения свободы. Благодаря примирению он избежал судимости и сохранил работу.

Важно! Для прекращения дела за примирением сторон по преступлениям против собственности (кража, присвоение, мошенничество) необходимо полное возмещение ущерба или возврат похищенного. Просто извинений недостаточно. Также важно, чтобы потерпевший (работодатель) сам инициировал примирение — суд не может навязать прекращение, если потерпевший против.

Часто задаваемые вопросы

1. Какие преступления можно прекратить за примирением сторон?
Все преступления небольшой и средней тяжести (ч. 2 и 3 ст. 15 УК РФ). Например: кража (ч. 1 и 2 ст. 158), присвоение (ч. 1 ст. 160), мошенничество (ч. 1 и 2 ст. 159), умышленное причинение лёгкого вреда здоровью (ст. 115), побои (ст. 116), угроза убийством (ст. 119), незаконное проникновение в жилище (ст. 139) и многие другие. Для тяжких и особо тяжких преступлений (убийство, разбой, изнасилование) примирение не применяется.
2. Что считается «заглаживанием вреда» для юридического лица (работодателя)?
– Полное возмещение материального ущерба (деньгами или возвратом имущества). – Извинения перед руководством и коллективом (письменные или устные). – Оказание помощи (например, добровольная отработка сверхурочно без оплаты, компенсация простоя). – Иные меры, которые работодатель сочтёт достаточными для восстановления его прав. В примере — только возмещение ущерба и извинения. Работодатель их принял.
3. Если я работаю и украл у работодателя, меня обязательно уволят?
Не обязательно. Работодатель вправе уволить за хищение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия), но может и не увольнять, если сочтёт возможным простить. В примере подсудимый продолжает работать — работодатель не стал его увольнять, что говорит о высоком уровне примирения. Если вы возместите ущерб и извинитесь, есть шанс сохранить работу (но не гарантия).
4. Можно ли прекратить дело за примирением, если похищенное уже вернули, но работодатель всё равно злится?
Нет. Прекращение возможно только при добровольном согласии потерпевшего. Если работодатель не желает мириться, даже при полном возмещении ущерба суд не вправе прекратить дело. Потерпевший может настаивать на наказании (штраф, обязательные работы). В таком случае подсудимому грозит судимость, но с учётом возмещения ущерба наказание, скорее всего, будет мягким (штраф или обязательные работы).
5. Каковы последствия прекращения дела за примирением сторон? Это судимость?
Нет, это не судимость. Лицо освобождается от уголовной ответственности, поэтому судимость не наступает. Однако прекращение по нереабилитирующему основанию (за примирением) — не оправдание, а освобождение от ответственности в связи с положительным посткриминальным поведением. Информация о прекращении дела сохраняется в базах МВД и может всплыть при проверках (например, при устройстве на госслужбу, в правоохранительные органы). Для обычных работодателей это обычно не имеет значения.

Итог

  • Уголовное дело по ч. 1 ст. 160 УК РФ (присвоение вверенного имущества) может быть прекращено в связи с примирением сторон, если ущерб полностью возмещён, а работодатель подал заявление о примирении.
  • Прекращение возможно только при трёх условиях: преступление небольшой тяжести, совершено впервые, виновный примирился с потерпевшим и загладил вред (деньгами или извинениями).
  • Даже при полном возмещении ущерба суд не может прекратить дело, если потерпевший против — требуется его добровольное волеизъявление.
  • Что делать, если вы уже совершили присвоение (слили топливо, взяли чужое): немедленно возместите ущерб (деньгами или возвратом), извинитесь перед руководством, попросите прощения. Если работодатель согласится на примирение, подайте ходатайство в суд о прекращении дела. Шансы высоки.
  • Главный вывод: не всё потеряно, даже если вас уличили в хищении на работе. Своевременное возмещение вреда и искреннее раскаяние могут спасти от судимости и даже сохранить работу. Но лучше не нарушать закон — честность и добросовестность всегда выгоднее.

Примечания и источники

  1. Постановление мирового судьи судебного участка № 20 Центрального судебного района г. Симферополя от 26.11.2025 по делу № 01-0022/20/2025. ↑ ↑
  2. Статья 76 Уголовного кодекса РФ. ↑
  3. Статья 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ. ↑
  4. Статья 160 Уголовного кодекса РФ. ↑
  5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27.06.2013 № 19 «О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности» (п. 9). ↑
  6. Там же, п. 2.1. ↑

Мои социальные сети

Как строится работа со мной?

Вы оставляете заявку

Мы согласовываем дату и время встречи. Можно произвести консультацию и онлайн.

Заключение договора

После анализа ситуации и оценки стоимости ведения спора, мы заключаем договор, если вас интересует сотрудничество со мной.

Подготовка

Любое  – это достаточно объемная задача, требующая тщательного анализа обстоятельств и документов.

Решение задачи

После завершения подготовки я приступаю к решению вашей задачи, готовлю документы, помогаю собирать доказательства и выполнять другую работу.

+7(926)715-51-47