Ответ: Да, можно. Если работодатель задерживает исполнение судебного решения о выплате компенсации морального вреда, причиненного несчастным случаем на производстве, работник имеет право на взыскание с него процентов (денежной компенсации) по правилам статьи 236 Трудового кодекса РФ.

 

Правовое обоснование

 

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 15 декабря 2025 года дал официальное толкование нормы части первой статьи 236 ТК РФ. Суд установил, что эта норма имеет более широкое применение, чем считалось ранее.

 

• Ключевой вывод суда: Компенсация морального вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей (включая вред от несчастного случая на производстве), является выплатой, причитающейся работнику. Поэтому задержка работодателем исполнения судебного акта о ее взыскании приравнивается к задержке выплаты заработной платы или иных причитающихся сумм.
• Принцип равенства защиты: Суд указал, что природа морального вреда едина, независимо от того, причинен ли он незаконным увольнением, производственной травмой или иным нарушением прав. Право работника на компенсацию должно в равной мере защищаться. Лишение работника возможности взыскать проценты за задержку создавало бы необоснованное преимущество для недобросовестного работодателя.
• Конституционные гарантии: Такое толкование соответствует конституционным принципам уважения труда, справедливости, охраны здоровья и гарантированного права на судебную защиту. Своевременное и полное исполнение судебных решений — неотъемлемая часть этого права.

 

Таким образом, часть первая статьи 236 ТК РФ подлежит применению к случаям задержки выплаты компенсации морального вреда за производственную травму. Работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

 

Пример из судебной практики

 

Наглядной иллюстрацией стал спор, рассмотренный Конституционным Судом, — дело гражданина А.В. Полежаева.

Ситуация: Работник (А.В. Полежаев) получил производственную травму. Суд взыскал с работодателя в его пользу компенсацию морального вреда. Работодатель произвел выплату, но с нарушением установленного судом срока.

Судебный спор: Работник обратился в суд с требованием взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты по статье 236 ТК РФ. Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций ему отказали. Их позиция была основана на узком толковании закона: статья 236 ТК РФ, по их мнению, не распространяется на суммы компенсации морального вреда.

Решение Конституционного Суда: Это толкование было признано ошибочным и не соответствующим Конституции РФ. КС РФ постановил, что проценты за задержку в такой ситуации подлежат взысканию, а все ранее вынесенные судебные акты по делу Полежаева подлежат пересмотру.

 

Практический вывод для работников: если работодатель несвоевременно выплачивает взысканную судом компенсацию морального вреда (в том числе за травму на производстве), вы можете предъявить отдельное требование о взыскании денежной компенсации (процентов) по статье 236 ТК РФ. Расчет процентов ведется с дня, следующего за днем вступления судебного решения в законную силу, и до дня фактической выплаты.