Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Казалось бы, всё просто: договор на год — увольняем через год. Но на практике возникает множество споров о том, какой день считать последним днём работы [1]. Если уволить работника на день раньше — увольнение будет незаконным, а работник получит оплату вынужденного прогула за этот день. Если на день позже — договор может стать бессрочным [2].
В этой статье разбираем, как правильно считать срок срочного трудового договора, что делать, если вас уволили слишком рано, и можно ли взыскать компенсацию даже за один день вынужденного прогула. В качестве примера — реальное дело главного врача больницы, которого уволили 9 июля, хотя договор действовал до 10 июля [3]. Суд изменил дату увольнения и взыскал с работодателя один день зарплаты.
Правовое обоснование
Статья 14 ТК РФ (Исчисление сроков) [4]
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено начало их возникновения. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Статья 58 ТК РФ (Срочный трудовой договор) [5]
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок. Если по истечении срока ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работать, договор считается заключённым на неопределённый срок.
Статья 79 ТК РФ (Прекращение срочного трудового договора) [6]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Работник должен быть предупреждён об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Статья 234 ТК РФ (Обязанность возместить неполученный заработок) [7]
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при незаконном увольнении.
Пункт 60 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 [8]
Если срочный трудовой договор прекращён до истечения срока, суд восстанавливает работника на работе. А если на момент рассмотрения спора срок уже истёк, суд признаёт увольнение незаконным, изменяет дату увольнения на дату истечения срока и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула со дня незаконного увольнения до дня истечения срока.
Пример из практики: увольнение на день раньше — суд изменил дату и взыскал оплату прогула
Дело № 2-3918/2025 (Кировский районный суд г. Ярославля, решение от 29.10.2025, мотивированное решение от 11.11.2025) [3].
Ситуация: ФИО4 работал в должности главного врача ГБУЗ ЯО «Клиническая больница № 2» по срочному трудовому договору. Договор был заключён 10 июля 2024 года сроком на 1 год. Приказом министерства здравоохранения Ярославской области от 09.07.2025 он был уволен с 09.07.2025 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Истец посчитал увольнение незаконным, поскольку последний день действия договора — 10 июля 2025 года, а уволили его на день раньше.
Кроме того, истец пытался заключить новый трудовой договор на следующий срок: в июне 2025 года сотрудник министерства предложила ему собрать пакет документов для назначения на должность, документы были переданы, но трудовой договор заключён не был. Истец потребовал письменную причину отказа, а получил формальный ответ о «праве работодателя самостоятельно принимать кадровые решения» [10].
Что установил суд:
– Трудовой договор заключён 10.07.2024 на 1 год. Согласно ст. 14 ТК РФ [4] срок истёк 10.07.2025. Следовательно, последний день работы истца — 09.07.2025, а увольнение должно было быть оформлено 10.07.2025. Фактически истец был уволен 09.07.2025 — на день раньше.
– Увольнение до истечения срока договора незаконно. Поскольку на момент рассмотрения спора срок договора уже истёк, суд изменил дату увольнения на 10.07.2025.
– Истец был лишён возможности трудиться 08.07.2025 (один рабочий день), поэтому работодатель обязан выплатить средний заработок за этот день — 8 615,98 руб.
– Отказ в заключении нового трудового договора суд признал необоснованным, поскольку работодатель не указал причину отказа, связанную с деловыми качествами, а сослался только на «право работодателя» [11]. Однако обязать заключить договор суд не смог, так как назначение на должность главного врача госучреждения требует специальной процедуры согласования с Управлением государственной службы и губернатором — суд не может подменять эти органы [12].
– Моральный вред взыскан символически — 1 рубль (истец сам просил 1 рубль) [13].
Решение суда:
– Признать незаконным приказ об увольнении в части указания даты — 09.07.2025.
– Изменить дату увольнения на 10.07.2025.
– Обязать работодателя внести изменения в трудовую книжку.
– Взыскать с ГБУЗ ЯО «Клиническая больница № 2» средний заработок за время вынужденного прогула — 8 615,98 руб. (за один день).
– Признать необоснованным отказ в заключении трудового договора на новый срок.
– Взыскать с министерства здравоохранения компенсацию морального вреда — 1 руб.
Почему суд не восстановил на работе и не взыскал зарплату за весь период?
Поскольку срок договора уже истёк (10.07.2025), восстановление на работе бессмысленно. Но право на оплату вынужденного прогула за дни с момента незаконного увольнения до даты истечения срока (в данном случае — один день) сохраняется [8]. Если бы работодатель уволил истца, скажем, 01.07.2025 при сроке до 10.07.2025, пришлось бы оплачивать все дни с 02.07 по 10.07.
Часто задаваемые вопросы
1. Как правильно считать дату окончания срочного договора? Например, договор с 10.07.2024 на 1 год?
Правильно: последний день работы — 9 июля 2025 года (включительно), а увольнение оформляется 10 июля 2025 года. Это следует из ст. 14 ТК РФ [4]. Если договор заключён 10.07.2024, первый день срока — 10.07.2024. Через год, 10.07.2025, срок истекает. Уволить сотрудника нужно не позднее 10.07.2025. Увольнение 09.07.2025 — на день раньше, незаконно. Увольнение 11.07.2025 — уже просрочка, и если сотрудник продолжал работать, договор становится бессрочным [5].
2. Меня уволили на 2 дня раньше срока. Что я могу получить?
Вы можете обратиться в суд с требованием об изменении даты увольнения и взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула (со дня увольнения до дня, когда срок договора истекал) [7][8]. Восстанавливать на работе суд не будет, так как срок уже истёк. Сумма будет зависеть от вашего среднего дневного заработка. Даже один день — это уже нарушение, за которое положена компенсация.
3. Я работаю по срочному договору несколько лет подряд. Могу ли я требовать признания его бессрочным?
Да, если срочный договор перезаключается неоднократно без уважительных причин на одну и ту же трудовую функцию, суд может признать его заключённым на неопределённый срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 2) [14]. В этом деле истец сначала требовал признать договор бессрочным, но потом отказался от этого требования — возможно, потому что для руководителей госучреждений есть особенности. Для обычных работников такая практика работает.
4. Работодатель не предупредил меня об увольнении за 3 дня. Это нарушение? Что делать?
Да, ст. 79 ТК РФ [6] требует письменного предупреждения не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Если не предупредили — процедура нарушена. Однако само увольнение по истечении срока может быть признано законным, если срок действительно истёк. Но вы можете требовать компенсацию морального вреда за нарушение процедуры [13]. Если же вас вообще не предупредили и вы продолжали работать — договор стал бессрочным [5].
5. Почему в деле главного врача суд не заставил заключить новый договор, хотя признал отказ необоснованным?
Потому что для руководителей государственных учреждений (главных врачей, директоров школ и т.д.) действует специальный порядок назначения: требуется согласование с вышестоящими органами (управлением государственной службы, губернатором и т.п.) [12]. Суд не может подменять эти органы и принудительно назначать человека на должность. Для обычных работников (не руководителей) суд в аналогичной ситуации может обязать заключить договор.
Итог
- Срок срочного трудового договора исчисляется по правилам ст. 14 ТК РФ [4]. Если договор заключён, например, 10 июля 2024 года на год, последний день работы — 9 июля 2025 года, а увольнение должно быть оформлено 10 июля 2025 года. Увольнение 9 июля — незаконно.
- Ошибка в дате увольнения даже на один день даёт работнику право на оплату вынужденного прогула [7][8]. Суд не восстановит на работе (если срок уже истёк), но изменит дату увольнения и взыщет средний заработок за каждый день незаконного лишения труда.
- Если вы хотите продлить срочный договор, подавайте заявление заранее и требуйте письменный ответ [10]. Молчание работодателя или формальный отказ без указания причин, связанных с деловыми качествами, могут быть признаны необоснованными [11]. Однако для руководителей госучреждений суд не сможет принудительно назначить на должность — это компетенция вышестоящих органов [12].
- Что делать, если вас уволили до истечения срока? Обращайтесь в суд в течение месяца. Просите: признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения на дату истечения срока, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (со дня увольнения до дня истечения срока), а также компенсацию морального вреда [13].
- Главный вывод: даже один день имеет значение. Работодатели часто ошибаются в подсчёте сроков — этим можно и нужно пользоваться для защиты своих прав. Если вас уволили раньше времени, вы имеете право на оплату «лишнего» дня. Не пренебрегайте этим.
Примечания и источники
- Статья 77 Трудового кодекса РФ (п. 2 ч. 1 — расторжение срочного трудового договора по истечении срока). ↑
- Статья 58 ТК РФ — если после истечения срока работник продолжает работать, а работодатель не потребовал увольнения, договор становится бессрочным. ↑
- Решение Кировского районного суда г. Ярославля от 29.10.2025 по делу № 2-3918/2025 (УИД 76MS0015-01-2025-002853-03). ↑ ↑
- Часть 3 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации. ↑ ↑ ↑ ↑ ↑
- Статья 58 Трудового кодекса РФ. ↑ ↑ ↑
- Статья 79 Трудового кодекса РФ. ↑ ↑
- Статья 234 Трудового кодекса РФ. ↑ ↑ ↑
- Пункт 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». ↑ ↑ ↑ ↑
- Аналогичная правовая позиция изложена в определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О. ↑ ↑
- Часть 5 статьи 64 ТК РФ — обязанность работодателя сообщить причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней. ↑ ↑ ↑
- Пункт 1 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022). ↑ ↑
- Постановление Правительства Ярославской области от 11.05.2012 № 415-п «О подборе кандидатов на должности руководителей государственных организаций Ярославской области». ↑ ↑ ↑
- Статья 237 ТК РФ. ↑ ↑ ↑
- Пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 — неоднократное заключение срочных договоров на одну и ту же трудовую функцию без уважительных причин может свидетельствовать о бессрочном характере трудовых отношений. ↑