6 Принципов моей работы
Юрист по трудовым спорам
Мои услуги
Чем работа со мной отличается от других юристов?
Лично заключаю с вами договор
Лично выполняю работу
Лично отвечаю на все ваши вопросы в ходе работы
Лично несу перед вами обязательства
Другие юристы
Договор от имени ООО
Постоянная ротация кадров, сегодня с вами работает один юрист, завтра другой
Информацию получать через секретаря
Ответственность несет некое ООО
Часто задаваемые вопросы
Что такое фактические трудовые отношения и чем они отличаются от официальных?
Ответ: Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, но также и в случае, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя. То есть, фактические трудовые отношения — это когда вы выполняете работу по заданию начальства, подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, но трудовой договор с вами не заключен или не оформлен надлежащим образом.
Ключевые отличия:
· Официальные отношения: Есть трудовой договор, запись в трудовой книжке, гарантированы все права (оплата больничного, отпуск, пенсионные отчисления).
· Фактические отношения: Нет договора и записи в трудовой, права систематически нарушаются, а доказать их наличие можно только через суд.
Обращаться в суд за признанием факта трудовых отношений необходимо, если работодатель:
· Не выплачивает или задерживает заработную плату.
· Увольняет без расчета и выходного пособия.
· Отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
· Не оплачивает больничный лист.
· Не производит отчисления в Пенсионный фонд (ФСС, ФФОМС), что влияет на будущую пенсию.
· Отказывается оформить трудовой договор после начала работы.
ТОП-10 доказательств для суда:
1. Письменные документы: Любые документы, исходящие от работодателя (приказы, распоряжения, служебные записки, доверенности), даже без печати.
2. Переписка по электронной почте и в мессенджерах: Скриншоты с заданиями, отчетами, обсуждением рабочих моментов. Важно, чтобы было видно от кого исходит сообщение.
3. Выплаты от работодателя: Выписки с банковской карты, где видны регулярные поступления с пометкой “зарплата” или от имени организации/ИП.
4. Показания свидетелей: Коллеги, которые могут подтвердить, что вы работали на конкретного работодателя.
5. Аудио- и видеозаписи: Разговоры с руководством, где обсуждаются рабочие задачи, зарплата, график.
6. Материалы с рабочего места: Фотографии и видео, где вы запечатлены на рабочем месте, в офисе, на производстве.
7. Электронные пропуска, записи с камер видеонаблюдения.
8. Документы, которые вы подписывали от имени компании (например, договоры с клиентами, акты).
9. Товары/продукция, выпущенная с вашим участием.
10. Рабочие инструменты и документация: Доступ к корпоративной почте, CRM-системам, служебный ноутбук или телефон.
Важно: Собирайте доказательства системно. Лучше, если они будут с датами и позволяют установить связь именно с вашим работодателем.
Пошаговый алгоритм действий:
1. Шаг 1: Подготовка. Соберите все возможные доказательства, перечисленные выше. Составьте подробную хронологию событий: дата начала работы, должность, обязанности, размер зарплаты, ФИО руководителя.
2. Шаг 2: Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Подайте жалобу в ГИТ. Проведенная проверка может помочь собрать дополнительные доказательства, а предписание инспекции станет весомым аргументом в суде.
3. Шаг 3: Подготовка искового заявления в суд.
· Подается в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства.
· Госпошлина по таким делам не уплачивается.
· В иске укажите требования: признать факт наличия трудовых отношений, взыскать невыплаченную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда.
4. Шаг 4: Участие в судебных заседаниях. Предоставьте суду все собранные доказательства, заявите ходатайства о вызове свидетелей.
5. Шаг 5: Получение решения суда. Если суд удовлетворит ваши требования, решение необходимо передать судебным приставам для принудительного исполнения.
Совет: В интернете можно найти множество образцов по запросу “образец искового заявления о признании факта трудовых отношений”.
Да, можно. Но для повышения шансов на успех лучше обратиться к юристу по трудовому праву. Если вы решите действовать сами, используйте готовый образец, адаптировав его под свою ситуацию.
Примерная структура искового заявления:
· Наименование суда.
· Данные истца (ваши) и ответчика (работодателя: наименование организации, ФИО ИП, адрес).
· Цена иска (общая сумма ваших требований: зарплата, компенсации и пр.).
· Описательная часть: подробно изложите, когда и на каких условиях вас приняли на работу, какие обязанности выполняли, какой была зарплата, как ее выплачивали, в чем выразилось нарушение ваших прав.
· Доказательственная часть: перечислите все прилагаемые доказательства.
· Просительная часть: сформулируйте свои требования (признать отношения, взыскать деньги и т.д.).
· Приложения: список всех документов.
· Дата и подпись.